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Chapitre 5 * Le parcours professionnel

-	 installation de 15 plates-formes régionales interministérielles RH (PFRH),
au sein des Secrétariats généraux des affaires régionales (SGAR), en tant
qu'organes d'appui en matière de GRH, qui ne se substituent pas au réseau des ministères. Leurs missions principales sont les suivantes :
*	 élaborer le plan régional interministériel de formation (PRIF),
*	 élaborer un plan interministériel de gestion prévisionnelle des ressources humaines de l'État en régions,
*	 faciliter la mobilité interministérielle et développer les mobilités entre
les trois branches de la fonction publique (via les bourses régionales de
l'emploi public, BRIEP),
*	 permettre des mutualisations en matière d'action sociale et d'environnement professionnel,
*	 assurer l'accompagnement des agents et des services (p. ex. conduite
d'entretiens mobilité).
Une Charte de la mobilité dans la fonction publique de l'État a été publiée en 2010 ainsi qu'une
Charte de gouvernance et de fonctionnement des PFRH, en 2011. La mobilité a fait l'objet d'une
bonne part de la loi de transformation de la fonction publique de 2019. La «  mobilité subie  »,
notamment du fait de restructurations de services, nécessite la mise en place de garanties, et d'une
harmonisation ; c'est le but notamment d'un décret du 26 février 2019 relatif aux dispositifs indemnitaires d'accompagnement des agents dans leurs transitions professionnelles.

D.	 La mutation
La mutation consiste en un changement d'affectation, géographique ou
fonctionnel, de l'agent. Elle doit être non discriminatoire et, dans la mesure
du possible, compatible avec le bon fonctionnement du service. Elle doit tenir
compte des demandes des agents et de leur situation familiale.
La mutation géographique est un enjeu majeur pour les fonctionnaires
appartenant à des corps nationaux, ce qui peut conduire à des situations familiales complexes. Ainsi, priorité est donnée notamment aux fonctionnaires
séparés de leur conjoint.

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Table des matières de la publication Fonction publique - Gestion des ressources humaines dans la Fonction publique - 5e

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