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Gestion des ressources humaines dans la fonction publique

-	 l'attractivité d'une politique publique, d'une administration ou même de
certains emplois.
Enfin, il est d'évidence que la motivation passe par le fait qu'il faut donner
du sens au travail à accomplir, ce qui peut passer par la responsabilisation des
agents.
L'Outil d'aide à l'identification des métiers de l'État
L'Outil d'aide à l'identification des métiers de l'État (ODAIM) propose aux agents de l'État une
auto-évaluation des compétences, un module d'appréciation de métiers proches de celui exercé, des
ressources de références, dans le but de fournir une aide à la construction d'un parcours professionnel individualisé.

III.	La fin de fonctions
Les modalités de cessation de fonctions peuvent parfois être similaires dans le
secteur public et dans le secteur privé (p. ex. la démission ; voire, dorénavant,
la rupture conventionnelle pour les contractuels). Certaines modalités de « radiation des cadres » des fonctionnaires sont cependant spécifiques juridiquement au secteur public (p. ex. l'abandon de poste). On évoquera simplement
quelques réflexions concernant la gestion de la sortie de fonctions.

A.	 La retraite
Le fonctionnaire a droit à une pension de retraite, allocation pécuniaire personnelle et viagère qui tient compte du niveau, de la durée et de la nature des
services accomplis, destinée à lui garantir, jusqu'à son décès, « des conditions
matérielles d'existence en rapport avec la dignité » de ses anciennes fonctions
(CPCM, art. L. 1). C'est donc un régime spécial de retraite par répartition (sachant que le gouvernement a annoncé une réforme visant à un alignement
avec le secteur privé, vers un système universel par « points »). Les agents non
titulaires relèvent du régime général de la sécurité sociale.
La radiation des cadres est en principe automatique et intervient au moment
de la limite d'âge. D'autres pays, comme le Portugal, s'engagent actuellement
dans la voie de la possibilité d'une préretraite pour les agents publics.
Le décret du 18 juin 2004, en application de la loi du 21 août 2003, institue
un régime de Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP), régime
obligatoire, par répartition provisionnée et par points, dont les cotisations

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