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Chapitre 1 * Notion de gestion des ressources humaines

pratiques de GRH. Ce sont des équipes interministérielles de cinq à neuf personnes placées auprès des SGAR qui ont pour but de favoriser les coopérations
interministérielles et inter-versants de la fonction publique.
Quatre missions interministérielles d'appui RH leur sont confiées dans cette
perspective :
-	 faciliter les mobilités et développer une gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) au niveau régional ;
-	 dynamiser le marché régional de l'emploi public ;
-	 développer la gestion personnalisée des RH ;
-	 favoriser les mutualisations en formation et action sociale.
Elles développent par ailleurs de plus en plus de nouveaux champs d'intervention, comme la conduite du changement ou l'évolution des organisations de
travail.
Par ailleurs, les services RH ont la mission de contribuer à l'amélioration des
conditions de travail, notamment par l'analyse et la gestion des risques sur le
lieu de travail (règles d'hygiène et de sécurité, stress, QVT...).
Enfin, il existe sans doute un déficit de compréhension de l'action des services
RH, dont les actions sont souvent « transparentes », bien qu'elles concernent
chaque aspect de l'évolution de leur carrière.
La coopération RH
La structuration de la fonction publique en trois versants présente le risque d'un isolement et de
divergences croissantes de gestion, porteuses de difficultés (p. ex. en termes de mobilité). Pour cette
raison, une collaboration entre acteurs RH est indispensable. Dans cette perspective, en 2019, l'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) et le Centre national
de la fonction publique territoriale (CNFPT) ont signé une convention triennale pour développer des
actions communes.

2. La direction et les gestionnaires des services RH
Les directeurs des ressources humaines exercent une fonction évolutive et multifactorielle. Ils ont les grandes missions suivantes :
-	 le pilotage. Cette fonction s'inscrit dans un système complexe : le DRH
est responsable de la définition de la politique des ressources humaines
et participe à la détermination et au suivi de la masse salariale et des
emplois. Il élabore à cet effet un plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines ;

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