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Gestion des ressources humaines dans la fonction publique

-	 la prestation RH : les DRH garantissent des services RH à deux types d'usagers internes : les responsables des politiques publiques, d'une part, les
agents, d'autre part. Il est indéniable que dans la fonction publique,
« l'administration » du personnel prend une part non négligeable de l'activité des services RH. Cela tient à la fois aux règles statutaires, strictes, à
respecter, mais aussi aux effectifs parfois très nombreux à gérer.
Dans cette perspective, des conférences ou journées interministérielles de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) ont été organisées, entre
le directeur général de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) et
les DRH des ministères, pour consolider le pilotage stratégique des politiques
RH des employeurs publics.
Les agents des services RH occupent des fonctions variées, assez spécialisées.
Les gestionnaires administratifs des ressources humaines ont pour fonction
la gestion administrative et la paie des agents. Ce sont des fonctions qui
éprouvent des difficultés à être pourvues (car perçues comme techniques, peu
valorisantes ; elles sont donc difficiles à fidéliser). Il y a aussi des chargés de recrutement, des chargés du dialogue social, des chargés des dispositifs sociaux,
des chargés de la prévention des risques professionnels, des chargés de la gestion professionnelle, des conseillers en évolution professionnelle, des chargés
d'ingénierie de formation. Par ailleurs, des fonctions RH « émergentes » ont
vocation à se développer : des accompagnateurs de carrière ; des conseillers
« soutien » au personnel (étendant leur champ d'intervention à l'équilibre vie
professionnelle/vie personnelle) ; le « marketing » RH (notamment développer
l'attractivité des employeurs publics, renforcer leur image dans le public, notamment pour dégager de nouveaux viviers de recrutement).
Fiche de poste Gestionnaire RH (dans le RIME)
Définition synthétique :
* Assurer la gestion administrative de proximité des agents de l'administration et de leurs établissements publics
Activités principales :
* Instruire les procédures de gestion administrative individuelles et collectives pour les actes de GRH
et de formation professionnelle continue sur le plan administratif et logistique
* Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives et les éléments de réponse pour
les recours gracieux et contentieux
* Participer à la chaîne de gestion des dossiers de demande de pensions
* Alimenter le SIRH
* Préparer et suivre les instances de dialogue social
* Suivre les temps de travail

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