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Chapitre 1 * Notion de gestion des ressources humaines

* Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière, y compris le départ en
retraite ainsi que les employeurs de proximité et les partenaires institutionnels
* Travailler en synergie avec le gestionnaire administratif et de paie
Savoir-faire :
* Anticiper
* Instruire un dossier
* Mettre en œuvre une procédure
* Organiser
* Prioriser
* Rédiger un acte juridique
Savoir-être :
* Être autonome
* Faire preuve de discrétion
* Avoir le sens de l'organisation
* Avoir le sens des relations humaines
Connaissances :
* Principes généraux du droit du contentieux de la fonction publique
* Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
* Textes relatifs aux régimes indemnitaires
* Utilisation des outils RH, SIRH et référentiels des métiers
Conditions particulières d'exercice : Respect des règles de confidentialité
Tendances d'évolution :
Facteurs clefs à moyen terme :
* Augmentation du contentieux
* Évolution vers une fonction de prestataire interne pour l'ensemble des agents
* Poursuite de la décentralisation des actes de gestion
* Convergence et harmonisation des règles de gestion RH
* Mutualisation des fonctions ressources
Impact sur l'emploi-référence :
* Professionnalisation en lien avec le référentiel interministériel de formation, notamment en matière
d'analyse de l'impact d'une mesure de gestion sur la gestion budgétaire des emplois
* Professionnalisation en matière de contrôle et d'anticipation des contentieux, d'outils de gestion
dématérialisée (applications métier), de communication interne et d'accueil

La spécificité de la gestion RH publique n'interdit bien évidemment pas des
échanges, fructueux, entre responsables RH du secteur public et du secteur
privé.

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