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Gestion des ressources humaines dans la fonction publique

La mutualisation RH
Le CISIRH a mis en ligne en 2017 un portail extranet à vocation interministérielle destiné aux professionnels des Ressources Humaines de la fonction publique d'État dénommé PISSARHO (Portail
Interministériel de Services et des Applications de Ressources Humaines et d'Organisation). On y
trouve notamment toutes les actualités des différents projets et applications du CISIRH (RenoiRH,
Suite 9 FPE...). Ce vaste portail interministériel propose désormais un simulateur de carrière, pour
l'instant accessible par le Réseau interministériel de l'État (RIE).
Par ailleurs, a été créée en 2019 une « Bibliothèque des initiatives RH », plateforme internet qui a
vocation à « diffuser et valoriser les projets RH menés à titre expérimental par les administrations
publiques afin d'être partagés et mutualisés dans un cadre inter-fonctions publiques », sélectionnés
par la DGAFP. Les acteurs RH peuvent enrichir le site en déposant leurs initiatives RH. Les initiatives
RH y sont présentées en fiches détaillées, « décrivant les projets et leur genèse, les difficultés rencontrées et les moyens mis en œuvre, ainsi que les facteurs de réussite identifiés ». Plusieurs thèmes
sont développés, comme : attractivité-recrutement, compétences, conduite du changement, dialogue
social, égalité-diversité, formation, management, mobilité et parcours, qualité de vie au travail.

Les services RH ne sont par ailleurs pas les seuls à intervenir en matière de RH.
D'autres services ou agents sont indispensables en la matière :
-	 le responsable des affaires financières : car c'est le garant du financement
des actions préconisées ;
-	 le responsable de budget opérationnel de programme (BOP) ou d'unité
opérationnelle : qui sont les réels « employeurs » car ils procèdent aux
arbitrages des crédits de personnels ;
-	 le responsable de service déconcentré (ou le responsable d'un établissement public) : par les orientations des objectifs et de l'organisation qu'il
donne au service.
Le comité des DRH public-privé
Ce comité, qui avait été mis en place au printemps 2015, regroupe des DRH issus des secteurs public
et privé. Il a pour but de réfléchir à la modernisation et à la professionnalisation de la GRH, en particulier des cadres supérieurs et dirigeants. En 2017, il s'est intéressé aux enjeux de la qualité de vie au
travail (QVT) des agents sous l'angle de la relation usager/client. Il semble en sommeil actuellement.

La DGAFP résume la filière RH autour de 9 caractéristiques clés, reliant l'aspect
humain et les enjeux liés aux service public : l'expertise, l'efficacité, l'accompagnement, la proactivité, l'utilité, la modernité, l'agilité, la solidarité et l'humanité.

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