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Gestion des ressources humaines dans la fonction publique

L'enjeu de la gestion des âges de la vie dans la fonction publique
Plusieurs données spécifiques à la fonction publique concernent l'âge des agents. Elle est composée
d'agents âgés en moyenne de 45 ans, ce qui induit des besoins en matière de formation continue,
et un suivi des blocages en matière de carrière et de rémunération (une carrière a aujourd'hui, avant
réforme, une durée moyenne de 25 ans). La mobilité « choisie » n'est visiblement pas assez attirante
pour diversifier les carrières. Les réformes des retraites inquiètent les personnels, qui tendent, selon
les situations individuelles, soit à anticiper, soit au contraire à différer leur départ à la retraite (ce qui
peut créer des problèmes de transmission des compétences). La prévention en matière de pénibilité
doit se développer, comme la réflexion sur les « fins » de carrière. La « mixité » des âges paraît, par
ailleurs, ne pas être réellement intégrée dans les réflexions actuelles de GRH publique.

GRH et « big data »
La fonction publique, avec ses millions d'agents, constitue sans nul doute un champ d'une ampleur
inédite pour le «  big data  » RH et l'intelligence artificielle. Le ministère de la Fonction publique,
comme celui de l'Économie, en sont bien conscients et ont déjà commencé à développer des applications dédiées. On peut citer par exemple «  Recherche Assistée de Postes et d'Itinéraires de
Développement (RAPID) », qui propose une projection des avenirs professionnels, ou « EVOL' RH »,
qui a pour but d'accompagner les agents et les décideurs dans l'évolution des métiers et missions.

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