Fonction publique - Gestion des ressources humaines dans la Fonction publique - 5e - 6

Sommaire
Introduction...................................................................................................11
Partie 1 * Principes généraux
Chapitre 1 N
 otion de gestion des ressources humaines..............................15
I.	 Un développement progressif.................................................................16
A.	Une origine « industrielle ».................................................................16
B.	Un élargissement à l'« humain ».........................................................19
C.	L'acquisition d'une dimension stratégique.........................................22
D.	La consécration dans le secteur public................................................24
II.	 Conception statutaire de la fonction publique et GRH..........................28
A.	Notion de statut...................................................................................28
1. L'architecture statutaire................................................................................. 29
2. La gestion par corps....................................................................................... 30

B.	Le fonctionnaire, modèle bureaucratique ?.......................................35
1. Définition........................................................................................................ 36
2. La titularisation dans un grade..................................................................... 37
3. Carrière versus emploi ?................................................................................ 37

C.	Le développement de dérogations
au fonctionnariat.................................................................................39
1. La dérogation de droit public : les agents non titulaires............................. 39
2. La dérogation de droit privé : les contractuels soumis au Code du travail.... 42

III.	L'autonomie de la GRH publique.............................................................43
A.	Les données quantitatives...................................................................43
B.	La fonction Ressources humaines publique........................................44
1. Des missions spécifiques................................................................................ 44
2. La direction et les gestionnaires des services RH.......................................... 45

C.	La gestion prévisionnelle des ressources humaines...........................49

Chapitre 2 O
 bjectifs de la GRH......................................................................53
I.	 La recherche de l'adéquation entre l'agent et son poste......................53
A.	La gestion par les compétences...........................................................53
B.	La recherche de résultats.....................................................................55
1. L'amélioration des conditions de travail....................................................... 55
2. Résultat (individuel et collectif), efficacité et efficience.............................. 58

II.	 Mobilisation des agents...........................................................................59
III.	Adaptabilité des agents...........................................................................60

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