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Chapitre 2 * Objectifs de la GRH

d'évaluer l'amélioration de la performance en comparant les résultats aux engagements pris dans les
PAP figurant dans les « bleus » budgétaires par mission. L'ensemble est retracé dans une application
« Farandole », qui présente l'ensemble des missions et des programmes ainsi que les objectifs et
les indicateurs associés, présentés dans le volet performance des PAP annexés au projet de loi de
finances (v. la publication des projets annuels de performance sur le site de la Direction du budget :
https://www.budget.gouv.fr).
Performance individuelle
Public Service Motivation

Motivation
Satisfaction

Compréhension de son
rôle dans l'organisation

Performance individuelle

Transparence
Autonomie
Participation
Source : David Giauque et al., « Les leviers de la performance individuelle et collective
dans les organisations publiques Suisses : l'importance d'un pilotage participatif », Revue française d'administration publique 2008/4, n° 128.

II.	 Mobilisation des agents
Au-delà des moyens techniques qui seront brièvement évoqués dans les développements ultérieurs de l'ouvrage (rémunération), la GRH doit, évidemment,
trouver les ressorts permettant l'investissement personnel des agents dans les
fonctions qui leur sont confiées. Autrement dit, la « vocation » d'accomplir
une fonction publique constitue un moteur puissant mais complexe à gérer.
La « quête de sens » prend une importance toute particulière pour les agents
publics et la référence au service public est pour eux, souvent, un moteur essentiel.

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