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Gestion des ressources humaines dans la fonction publique

le public analysé (en matière d'absentéisme : le type d'absentéisme, quelle
partie du personnel...). Il doit aussi définir une action mesurable à mener et
la quantifier (diminuer l'absentéisme de X %...). Enfin, il doit borner l'action
à mener dans le temps (sur X mois, ou X années). Pour ce faire, il doit remplir
des conditions de clarté et d'objectivité : bien définir les objectifs en cause ;
comprendre des indicateurs pertinents et clairement formulés (p. ex. statistiques, graphiques).

V. Le système d'information des ressources
humaines
Le système d'information des ressources humaines (SIRH) est devenu un outil
de gestion incontournable, à dimension à la fois quotidienne et prospective.
Définition
Le SIRH est l'ensemble des moyens techniques et organisationnels issus des technologies de l'information et de la communication (TIC), mis à la disposition des gestionnaires RH pour disposer
d'informations fiables pour les exploiter.

Les données informatiques des SIRH concernent le personnel et ont d'abord
une vocation de facilitation de tâches techniques répétitives, de pure administration du personnel (paie, temps de travail...). Mais un SIRH doit aussi acquérir une véritable dimension de gestion RH et bien évidemment se développer
dans des dimensions qualitatives (définir l'offre de formation optimale). Ce
type de système implique la collecte de nombreuses données, qui peuvent être
purement objectives (identité, âge, poste occupé...) ou d'ordre quantitatif
(productivité) ou qualitatif (formations suivies).
C'est donc un outil d'administration du personnel et de gestion RH, voire de
pilotage, qui présente plusieurs intérêts :
-	 en matière de gestion :
*	 automatisation de tâches, améliorant la productivité RH : paie, gestion
des congés ou des absences... (p. ex., depuis décembre 2020, dans la
FPE, mise en place progressive d'un CTDSN : « concentrateur traducteur
de la déclaration sociale nominative »),

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