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Gestion des ressources humaines dans la fonction publique

Ainsi, un SIRH développé par le CISIRH, dénommé « RenoiRH », qui doit permettre la « pré-liquidation » de la paie, dans une démarche interministérielle
et intégrée. Il doit répondre à trois enjeux, selon le CISIRH :
-	 mettre à disposition des ministères qui le souhaitent un SIRH à l'état de
l'art ;
-	 accompagner l'harmonisation des SIRH ministériels ;
-	 renforcer la qualité des outils de gestion et sécuriser les projets de SIRH
pour les ministères.
Un Système Interministériel pour la Gestion Nominative des Administrateurs
Civils (SIGNAC) est mis en place par la DGAFP pour optimiser et sécuriser le suivi
de la gestion administrative du corps et fiabiliser ses données statistiques. Une
« Suite 9 FPE » propose par exemple un module de préliquidation de la paie.
Une application « SICD » (Système d'Information des Cadres Dirigeants) est une
base interministérielle de données en ligne qui recense les informations professionnelles relatives aux cadres dirigeants de l'État, aux cadres supérieurs susceptibles d'occuper ces fonctions, ainsi qu'au suivi des emplois correspondants.
L'informatique au service des ressources humaines
De nombreuses initiatives tendent à utiliser au mieux l'informatisation en matière de RH dans la
fonction publique. L'apport en la matière réside dans la capacité à traiter une quantité considérable
de données susceptibles d'être collectées, à automatiser certaines tâches, ou à améliorer ou faciliter
la gestion grâce à la dématérialisation. Ceci étant, le « tout automatisé » ne peut sans doute pas être
un « optimum » dans la fonction très particulière qu'est la fonction RH, destinée justement à adapter
précisément des parcours aux agents. En voici quelques exemples :
- la dématérialisation des processus administratifs liés aux concours : depuis 2011, en
complément à la mise en service du portail interministériel « Score » destiné à informer sur les métiers de la fonction publique et les recrutements associées, l'inscription aux concours et les processus
administratifs qui en découlent sont progressivement dématérialisés (p. ex. procédure de téléinscription pour les Instituts régionaux d'administration - IRA). Ainsi, fin 2019, la Direction des achats de
l'État lançait un « Appel à compétences » concernant la dématérialisation des copies de concours ;
- la dématérialisation du dossier individuel (en application de la loi du 2 février 2007) ; Décret
du 15 juin 2011 relatif au dossier individuel des agents publics et à sa gestion sur support électronique ; v. aussi la solution « GAUdDI » (Gestion de l'Archivage et du stockage Unifiés du Dossier
Individuel agent) développée par le CISIRH ;
- la mise en ligne du « marché de l'emploi public », par l'intermédiaire de la «  Place de
l'emploi public », premier site d'emploi public commun à toute la fonction publique, qui procède
à la diffusion de toutes les offres d'emplois disponibles au sein des administrations et établissements publics de l'État, de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière, et
des autorités administratives indépendantes qui le souhaitent. Une application est même désormais
disponible. On y recensait environ 36 000 annonces début 2021. La Place de l'emploi public s'articule avec un autre site, « Diversifiez vos talents », créé par la fondation Mozaïk, dont le but est de

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