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Chapitre 4
L'accès à l'emploi public
I.	 Les enjeux du recrutement public
Le recrutement du personnel de la fonction publique répond à des contraintes
spécifiques tenant à la nécessité d'offrir des garanties renforcées en termes
de qualité professionnelle et d'impartialité. Si le statut encadre considérablement cette étape essentielle la LOLF conduit à introduire plus de souplesse et
de liberté aux responsables opérationnels dans la définition de leurs besoins.
On rappellera que le choix des lauréats lors du recrutement initial, dans la
fonction publique, présente souvent la particularité de ne pas être fait par
l'administration qui recrute, ou indirectement, au moment du concours.

A.	 L'approche « métier »
1. La classification des métiers
C'est en 2006 que l'État a répertorié pour la première fois ses « métiers », avec
la première édition du répertoire interministériel des métiers de l'État (RIME ;
refondu en 2010 et 2017, et maintenant susceptible d'être modifié au fil de
l'eau), désormais complété par des répertoires ministériels (précisant les catégories, corps et grades). Ce sont des outils d'analyse pratique pour identifier
des viviers de recrutement de « talents » et partager des nomenclatures communes à tous les services. Leur but est de rendre plus lisibles les emplois et les
compétences associées, ce qui permet aussi plus de transparence. Le RIME est
un outil grand public, utilisable aussi bien par les agents que par les usagers
souhaitant disposer d'informations sur les métiers de la fonction publique. Il
a pour objectif majeur de rendre les emplois de l'État plus lisibles au niveau
interministériel et de forger un langage commun à tous les services, dans le
cadre de la GPRH, de la mobilité et de la valorisation des parcours professionnels ou de la mutualisation des prestations et dispositifs de formation.
Pilotage du recrutement de l'encadrement de l'État
Le CISIRH s'est vu confier l'hébergement et l'exploitation de l'assistance aux utilisateurs et la maintenance applicative du système d'information des cadres dirigeants (SICD), chargé de gérer un vivier
interministériel et de piloter la politique de l'encadrement dirigeant de l'État.

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