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Gestion des ressources humaines dans la fonction publique

Les domaines fonctionnels de l'État y sont au nombre de 28, comme : les affaires générales, la logistique, les services aux usagers, la gestion financière et
budgétaire, les ressources humaines, la communication...
Rattachés à ces grands domaines, 282 métiers ou « emplois-références » (ER)
ont été identifiés et décrits dans le RIME, dans 28 domaines fonctionnels (DF).
Cette architecture a pour effet de rendre le RIME compatible avec les répertoires métiers de la fonction publique territoriale et de la fonction publique
hospitalière. Un équivalent du RIME existe pour la FPT et la FPH.
Chaque fiche contient : la référence du domaine fonctionnel en cause, l'intitulé de l'emploi, sa définition synthétique, ses activités principales, les savoir-faire nécessaires, les connaissances requises, les conditions particulières
d'exercice de l'emploi et enfin les tendances d'évolution (facteurs clés à moyen
terme - 3 ans - et impact sur l'emploi-référence : p. ex. en matière de professionnalisation).
Cette classification peut se trouver en décalage avec celle des grades ou des
corps, selon les administrations concernées.
Filières
La fonction publique territoriale consacre la « filière », qui tend à devenir un modèle transposé dans
les autres versants. Il s'agit de proposer un cadre d'évolution professionnelle ouvrant des perspectives de carrière élargies, dans le cadre de mobilités fonctionnelle ou géographique.

Par effet de contagion, la diffusion du RIME a conduit au développement de
nouveaux outils de description plus détaillée des emplois. Ainsi, le RIME est
précisé par un Dictionnaire des compétences (DiCo), depuis 2011 (élaboré
par la DGAFP ; remanié en 2017), qui formalise des définitions génériques,
articulées avec les métiers, classées et regroupées par proximité. Il a pour but
d'optimiser à plus court terme le recrutement, l'évaluation professionnelle, la
formation et la mobilité. Il est plus spécifiquement un outil technique, destiné
donc aux acteurs RH, mais aussi aux agents. Il doit permettre la mise en place
d'un vocabulaire commun relatif aux compétences des métiers identifiés dans
le RIME. Il dresse à cet effet la liste des compétences essentielles des différents
métiers. Il fait référence à cet effet à 127 savoir-faire (ex. : mettre en œuvre
une procédure), 24 savoir-être (ex. : faire preuve de discrétion) et 36 domaines
de connaissances (ex. : connaître les règles de la commande publique). Chaque
compétence comporte une définition générique, des exemples d'emploisréférence dans lesquels elle est nécessaire et comment elle est intégrée au sein
du RIME.

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