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Chapitre 4 * L'accès à l'emploi public

Le ministère de la Fonction publique a, de plus, édité en 2015 un document établissant une nomenclature « FaPFP » de familles professionnelles de métiers de
la fonction publique. Cette nomenclature, élaborée dans le cadre d'études sur
les conditions de travail et les expositions aux risques professionnels, consacre
13 familles de métiers. Elle a pour but de proposer aux gestionnaires une grille
d'analyse partagée pour les trois versants de la fonction publique. Ces « familles » regroupent les métiers qui font appel à des compétences communes,
et des « gestes professionnels » proches. Ce sont les suivantes : 1. Action sociale  ; 2. Administration (ex. : ressources humaines) ; 3. Bâtiment et travaux
publics ; 4. Éducation, formation et recherche ; 5. Entretien et maintenance ;
6. Espaces verts et paysages ; 7. Finances publiques ; 8. Justice ; 9. Sécurité et
défense ; 10. Services à la personne et restauration ; 11. Soins ; 12. Sport et
loisirs, animation et culture ; 13. Technique, informatique et transport.
Le comité de pilotage métier (« Copil métier »)
Créé en 2014, il a pour vocation de conduire la modernisation des métiers RH et préciser les objectifs et priorités en la matière. Présidé par la DGAFP et réuni au moins de manière trimestrielle,
il est composé des DRH et d'un ou plusieurs DAF et DSI ainsi que des représentants des directions
réglementaires. Le CISIRH en assure le secrétariat et l'animation. Son programme de travail est : la
simplification des régimes indemnitaires et des primes grâce au RIFSEEP (v. infra) et la modernisation
de la fonction RH dans ses dimensions organisationnelles, de procédures de gestion et d'évolution
des métiers RH.

2. La fiche de poste
Alors que traditionnellement, c'est la qualification, telle qu'issue des diplômes
détenus par les candidats, qui était essentielle, la fiche de poste a été progressivement implantée dans la fonction publique. Dans le secteur privé aussi, la
fiche de poste constitue l'élément fondateur d'une GRH efficace. Alors que
la description des emplois était essentiellement centrée sur les qualifications,
et l'activité à exercer, de nos jours, les fiches se professionnalisent beaucoup
plus, en incluant d'autres facteurs, comme les responsabilités à mener (encadrement), les liens à établir avec les autres acteurs des différents services, les
contraintes spécifiques du poste... Au moment du recrutement, surtout, elle
permet de connaître en toute transparence les attentes de la hiérarchie, au
moyen de l'ensemble des renseignements qui y figurent.
La fiche de poste décrit :
-	 l'identification du poste : intitulé du poste, temps de travail, conditions
statutaires, service de rattachement, activités essentielles de la fonction,
mobilité requise, polyvalence, moyens mis à disposition ;

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