Fonction publique - Gestion des ressources humaines dans la Fonction publique - 5e - 77

Gestion des ressources humaines dans la fonction publique

-	 les liaisons fonctionnelles et hiérarchiques : position de l'agent dans la
hiérarchie, niveau de responsabilité, type de responsabilités hiérarchiques
et fonctionnelles ;
-	 la description du poste : activités principales et secondaires, modalités
d'exercice, risques professionnels, conditions d'accès, formations ou diplôme requis, les conditions de travail particulières, principales difficultés
ou contraintes ;
-	 les moyens du poste : ressources matérielles, niveau de technicité requis,
espace de travail.
La fiche de poste est amenée à évoluer avec la modernisation des services et
de chaque fonction. Elle a vocation à être actualisée, en cours de carrière, lors
de l'entretien annuel.
Exemple de fiche d'emploi-référence (source : RIME)
Conseillère-experte / Conseiller-expert des affaires sociales (FP2AFS03)
Domaine fonctionnel : Santé - Cohésion sociale - Jeunesse et sports
Définition synthétique
Conseiller et apporter une expertise nécessitant une technicité spécifique, dans le champ de la santé
publique, de la cohésion sociale, du développement de la vie associative et des politiques sportives,
dans le respect de la réglementation, des règles éthiques et déontologiques.
Activités principales
* Accompagner les missions d'inspection et de contrôle nécessitant leur expertise
* Analyser les besoins et expertiser des situations, des dispositifs, des pratiques professionnelles dans
le champ de la santé publique, de la cohésion sociale, du développement de la vie associative et des
politiques sportives
* Animer des réseaux de professionnels
* Apporter un conseil technique aux directions et services et élaborer des outils d'aide à la décision
* Concevoir et conduire des projets ou des études
* Organiser la veille sectorielle
* Promouvoir et valoriser les bonnes pratiques professionnelles
* Proposer des axes d'amélioration après avoir réalisé des analyses systémiques
Savoir-faire
* Animer un réseau
* Convaincre
* Coordonner
* Évaluer
* Négocier
* Travailler en équipe

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