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Chapitre 4 * L'accès à l'emploi public

-	 le recrutement direct en catégorie C : l'accès au premier grade de certains
corps de la catégorie C peut s'effectuer sans concours. Un avis de recrutement est publié 15 jours au moins avant la date limite de dépôt des
candidatures et affiché dans les locaux de l'administration qui réalise le
recrutement. Le dossier doit comporter une lettre de candidature et un
CV détaillé. Il est examiné par une commission, d'au moins trois membres,
dont un au moins appartient à une administration ou à un établissement
public autre que le recruteur, et font l'objet d'une sélection. Les candidats sélectionnés sont convoqués à un entretien. À l'issue, la commission
arrête, par ordre de mérite, la liste des candidats recrutés (nommés fonctionnaires stagiaires) ;
-	 le recrutement de contractuels : différents cas de recours aux contractuels
sont prévus par le statut lui-même, qui ne cessent d'être élargis ; dernièrement par la loi du 6 août 2019 (FPE : emplois de direction, contrats de
projet, emplois dans les établissements publics, ou lorsque la nature des
fonctions ou les besoins du service le justifient, ou lorsque l'emploi ne
nécessite pas une formation statutaire donnant lieu à titularisation dans
un corps de fonctionnaires) ;
-	 le recrutement de candidats ayant fait l'objet d'une décision de reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (recrutement par contrat
d'une année ; titularisation à l'échéance sous réserve d'une aptitude à
l'emploi jugée positivement et de la compatibilité du handicap avec l'emploi) ;
-	 le «jobdating» : c'est une procédure plus que surprenante pour la fonction publique, mais elle a été mise en oeuvre par l'Autorité de contrôle
prudentiel et de résolution (ACPR) en 2019, dans l'optique d'un recrutement hors concours.
La rationalisation des procédures de recrutement
L'État a engagé depuis 2011 une politique de mutualisation de l'organisation des concours administratifs. La FPE a suivi ce mouvement. Notamment, des concours communs se développent (ex. :
pour le concours interministériel de secrétaire administratif).
À défaut, ce sont plus simplement des épreuves communes qui se multiplient.
Pour la FPE, la centralisation de l'organisation logistique de concours au profit d'une entité interministérielle ou de centres de services partagés pour la logistique des concours (CSPC) doit par ailleurs
permettre de réduire le coût des concours : par exemple pour la convocation des candidats  ; la
location de salles... Cette mutualisation logistique des concours de la fonction publique de l'État est
confiée par exemple au SIEC (service interacadémique des examens et concours) et aux rectorats du
ministère de l'Éducation nationale.

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