Fonction publique - Gestion des ressources humaines dans la Fonction publique - 5e - 85

Gestion des ressources humaines dans la fonction publique

Répartition des postes offerts par type de recrutement externe en 2018
Postes offerts

FPE

Concours externe

36 793

Concours unique

1 198

3 concours

1 273

e

Autres recrutements externes (sans concours)

925

PACTE

156

Total

40 189

Source : Rapport sur l'état annuel de la fonction publique 2020.

C.	L'intégration
Un recrutement n'est réussi que lorsque le nouvel agent est, au-delà de la
régularité juridique de son affectation, bien intégré. Il s'agit de lui faciliter le
début de sa prise de fonctions afin d'optimiser sa pratique, dès le début, et
de lui offrir un bon environnement de travail. Plusieurs pratiques sont envisageables :
-	 la préparation de l'arrivée : grâce à des informations données aux autres
agents sur son arrivée prochaine et à la préparation du poste et du matériel ;
-	 une journée d'accueil : pour expliquer les modalités pratiques du poste,
présenter les personnes clefs, visiter le service et signer des documents si
nécessaire ;
-	 la délivrance d'un livret d'accueil (contenant des précisions basiques sur le
fonctionnement du service ou de l'établissement : horaires, coordonnées
du service social...) ;
-	 la passation de fonctions dans le temps : qui peut passer par le suivi d'un
tuteur, ou un dispositif intergénérationnel de transmission de savoirs « seniors-juniors » ;
-	 la mise en place d'entretiens : afin de faire un point de la situation au
début de la fonction.
L'onboarding
L'onboarding est en « bon français » simplement le parcours d'intégration d'un nouvel agent, tel
que l'on vient de le développer. L'intérêt de la notion consiste notamment dans la perception de la
nécessité d'accueillir de façon globale les nouveaux entrants.

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Table des matières de la publication Fonction publique - Gestion des ressources humaines dans la Fonction publique - 5e

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