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Chapitre 5
Le parcours professionnel
L'activité professionnelle des agents publics entraîne l'application d'un
ensemble de droits et obligations spécifiques, au premier rang desquels la
rémunération prend une part prépondérante. Comme les autres éléments
du «  parcours » que l'agent va développer tout au long de sa carrière, la
conception la concernant évolue sensiblement.
Le CISIRH propose des nouvelles modalités d'échange entre agents et
gestionnaires RH. Ainsi, un « Self-Mobile Agent », adossé à RenoiRH, propose
aux agents un portail leur permettant de consulter leurs données personnelles
et d'effectuer des demandes RH (ex. : congé), et aux managers de les valider.

I.	 La rémunération et l'intéressement
A.	 Les dépenses de personnel
En 2019, les dépenses de personnel de l'État (en format LOLF) se décomposent
en :
-	 dépenses relatives aux rémunérations d'activité (75,66 Md). Les rémunérations d'activité comprennent la masse des rémunérations brutes, y
compris la part salariée des cotisations sociales versée aux personnels de
l'État en activité (traitement, indemnité de résidence, supplément familial
de traitement, primes et indemnités) ;
-	 cotisations et contributions sociales à la charge de l'État (55,17 Md, dont
2/3 destinés au financement des retraites) ;
-	 prestations sociales et allocations diverses (0,748 Md) : remboursement
de transport, allocation de retour à l'emploi, etc.).
Les dépenses de personnel de l'État se sont élevées au total à 131,58 Md en
2019 (soit 39,2 % du budget de l'État ; 5,4 % du PIB).
Les dépenses de personnel des collectivités territoriales étaient de 67,4 Md en
2019 et, pour la fonction publique hospitalière, de 47,33 Md.

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