Chapitre 5 Inaptitude et médecine du travail Plan du chapitre §1. Clarification du périmètre de l'obligation de reclassement §2. Révision de la procédure de contestation des avis du médecin du travail §3. Suivi médical renforcé Bien qu'elle comprenne des dispositions relatives à l'inaptitude et à la médecine du travail, l'ordonnance relative à la prévisibilité et à la sécurisation des relations de travail n'a pas modifié en profondeur ces dispositifs. Il s'agissait plutôt d'apporter des précisions aux modifications apportées par la loi du 8 août 2016. §1. Clarification du périmètre de l'obligation de reclassement 67. Licenciement pour inaptitude subordonné à l'impossibilité de reclassement. L'inaptitude du salarié à son poste de travail est constatée par le médecin du travail, le plus souvent à la suite d'une suspension du contrat de travail pour accident ou maladie. La constatation de l'inaptitude du salarié par le médecin du travail emporte pour l'employeur l'obligation de rechercher un poste de reclassement pour l'intéressé en tenant compte des prescriptions du médecin du travail. En l'absence de possibilités de reclassement, l'employeur est en mesure de prononcer un licenciement qui repose sur l'avis d'inaptitude et l'impossibilité de reclassement. Ces deux conditions sont essentielles ; si l'une d'entre elles n'est pas réalisée ou ne figure pas dans la lettre de licenciement, la rupture est sans cause réelle et sérieuse.