Chapitre 8 Conditions du licenciement Règles générales Plan du chapitre §1. Assouplissement des conditions de motivation de la lettre de licenciement §2. Mise en place de modèles de lettre de licenciement §3. Réduction du délai de prescription §4. Procédure conventionnelle de licenciement Au sein des relations individuelles de travail, ce sont très probablement les conditions et les effets du licenciement qui ont été les plus modifiés par l'ordonnance relative à la prévisibilité et à la sécurisation des relations de travail. La principale modification consiste dans l'assouplissement des conditions de motivation de la lettre de licenciement. Les mécanismes nouveaux mis en place par l'ordonnance continuent, après 4 ans d'application, à soulever un certain nombre d'interrogations. §1. Assouplissement des conditions de motivation de la lettre de licenciement 99. Obligation de motivation. L'article L. 1232-6 dispose que la lettre de licenciement « comporte l'énoncé du ou des motifs invoqués par l'employeur » (en matière de licenciement pour motif économique, art. L. 1233-16 et L. 1233-42). Cette obligation « a pour objet de permettre au salarié de connaître les motifs de son licenciement pour pouvoir éventuellement les discuter et de fixer les