Chapitre 10 Conséquences du licenciement Plan du chapitre §1. Plafonnement des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse §2. Précisions des règles relatives au licenciement nul §3. Conditions et montant de l'indemnité légale de licenciement Il s'agit probablement de la mesure, ou plutôt de la série de mesures, la plus emblématique de l'ordonnance relative à la prévisibilité et à la sécurisation des relations de travail : la mise en place d'un barème pour la fixation des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Que l'on soit pour ou contre cette mesure, elle a indéniablement eu des conséquences sur les stratégies contentieuses mises en place par les conseils des salariés et des employeurs. Au-delà du plafonnement des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, plusieurs modifications ont été apportées aux règles relatives à la nullité du licenciement et au montant de l'indemnité de licenciement. §1. Plafonnement des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse 141. Tentatives antérieures. La réforme achève le processus de plafonnement des indemnités octroyées au salarié lors d'un litige prud'homal relatif à un licenciement sans cause réelle et sérieuse. La loi nº 2015-990 du 6 août 2015 avait initialement prévu un barème obligatoire lié à la taille de l'entreprise et à l'ancienneté du salarié. Le Conseil constitutionnel avait invalidé ce dispositif au motif que, « si le législateur pouvait (afin de favoriser l'emploi en levant les freins à l'embauche)