94 LES RELATIONS DE TRAVAIL AU SEIN DE L'ENTREPRISE Avant : 1/5 x 2 000 x 5 ans = 2 000 € Après : 1/4 x 2 000 x 5 ans = 2 500 € L'indemnité légale de licenciement est augmentée de 25 %. Par ailleurs, le décret précise les modalités de calcul du salaire de référence lorsque l'ancienneté du salarié est inférieure à 12 mois. Il prévoit que, lorsque l'ancienneté du salarié est inférieure à douze mois, le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité de licenciement est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié : - soit la moyenne mensuelle des douze derniers mois précédant le licenciement ou, lorsque la durée de service du salarié est inférieure à douze mois, la moyenne mensuelle de la rémunération de l'ensemble des mois précédent le licenciement ; - soit le tiers des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel, versée au salarié pendant cette période, n'est prise en compte que dans la limite d'un montant calculé à due proportion. Le texte est applicable aux licenciements et mises à la retraite prononcés et aux ruptures conventionnelles conclues postérieurement à la publication du décret du 25 septembre 2017.