CHAPITRE 6 - La discipline dans l'entreprise 109 C - Les obligations subsistant à l'issue de la relation de travail 290. Survie de la loyauté - Au moment de la rupture de la relation professionnelle, il ne doit se livrer à aucune manœuvre (ex. dérober des documents). L'action en concurrence déloyale est toujours possible à son encontre. Mais l'obligation de loyauté survit parfois sous la forme d'une obligation contractuelle en vertu de laquelle le travailleur s'engage à ne pas travailler dans un secteur déterminé au profit d'un tiers ou pour lui-même. Une telle obligation dite de « non-concurrence », qui apporte une restriction à la liberté fondamentale d'exercer une activité professionnelle, n'est susceptible d'être imposée que sous certaines conditions vérifiées à la date de sa conclusion (préservation des intérêts légitimes de l'entreprise, limitation dans le temps et dans l'espace, possibilité d'exercer une activité conforme à la formation). La violation par le salarié de ses devoirs conduit à la perte de la contrepartie pécuniaire qui lui est due à ce titre ainsi qu'à la résiliation du contrat de travail conclu au mépris de l'interdiction.