260 MÉMENTOS - DROIT DU TRAVAIL aux indemnités ordinaires de licenciement, ainsi que, le cas échéant, à l'indemnité résultant du caractère sans cause réelle et sérieuse39 ou discriminatoire de celui-ci. Pour aller plus loin Une indemnité est due au salarié qui prend acte de la rupture, soit avant tout licenciement, soit après avoir obtenu en justice une réintégration à laquelle l'employeur s'oppose. -- 39. L'indemnisation par le juge judiciaire dépend alors du motif de l'annulation : Cass. soc., 4 juill. 2018, nº 16-26860 P (impossible en présence d'un motif tiré de la légalité interne de la décision administrative) ; v. ég. Cass. soc., 26 févr. 2020, nº 18-24697.