Si les licenciements sont envisagés dans le plan de redressement, ils ne peuvent intervenir qu'après consultation du comité social et économique ou des représentants du personnel. Les licenciements sont ici décidés par le Tribunal dans le plan qu'il arrête. Il précise le nombre de licenciements. L'administrateur, ou à défaut le débiteur, doit choisir les personnes licenciées. Si l'entreprise comporte plus de 50 salariés et que 10 licenciements minimum sont envisagés, il faut mettre en œuvre en plan de sauvegarde de l'emploi de l'article L. 1233-58 du Code du travail. En liquidation judiciaire La liquidation judiciaire est une mesure destinée à mettre fin à l'activité de l'entreprise. Cette raison explique que l'ouverture de la procédure de liquidation entraîne le licenciement de tous les salariés dans les 15 jours qui suivent le jugement d'ouverture. Ces licenciements sont réalisés par le liquidateur judiciaire sans avoir besoin d'obtenir l'accord du juge-commissaire. En cas de maintien provisoire de l'activité, les dispositions du redressement judiciaire sont applicables. Le liquidateur judiciaire doit alors réaliser les licenciements pour motif économique avec l'accord du juge-commissaire dans les mêmes conditions qu'un redressement judiciaire. Réforme des procédures collectives