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L'ESSENTIEL DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
b) La revue de presse
La revue de presse consiste à informer les salariés sur les opérations de l'entreprise ayant eu
un retentissement médiatique et d'assurer la continuité entre l'environnement interne et externe
de l'entreprise. Il s'agit de regrouper les articles, parus dans la presse quotidienne nationale
comme régionale, concernant l'entreprise. Sa périodicité varie selon la taille et les événements
rattachés à l'entreprise. Depuis la loi du 3 janvier 1995, les revues de presse sont taxées afin
d'éviter la reproduction gratuite des articles sans l'accord du support.
c) La note de service
La note de service est présente dans toutes les entreprises et ce quelle que soit leur taille. Elle
a pour objectif principal de fixer ou de rappeler les règles de fonctionnement interne. C'est un
outil de la communication ascendante. Il s'agit d'informer et non de créer une interactivité entre
l'émetteur et le récepteur.
d) Le panneau d'affichage
Le panneau d'affichage est un moyen de prévenir, de sensibiliser ou d'informer les salariés
d'une entreprise. L'affichage répond à une exigence minimale du droit d'expression des salariés
dans l'entreprise et à la communication faite par les instances représentatives du personnel.
e) La documentation
La documentation a pour rôle majeur de renseigner les salariés sur les activités de l'entreprise
ou de lui donner des informations utiles à l'accomplissement de sa mission. De nombreuses entreprises
sont dotées d'une salle de documentation, de plaquettes de présentation ou d'un livret
d'accueil.
■ Les supports oraux
a) Les réunions
Les réunions ont pour objectif de rassembler dans un même lieu des personnes concernées par
un même problème. Ensemble, elles vont essayer de le résoudre en échangeant leurs idées.
Ces réunions peuvent être plus ou moins formelles selon les besoins exprimés et l'urgence de la
situation.
Les personnes sont amenées à communiquer sur leurs idées et à formuler des propositions
ou prendre note de nouvelles données modifiant leur mission et leur environnement.

Les Carrés Rouge - L'essentiel de la gestion des ressources humaines - 15e

Table des matières de la publication Les Carrés Rouge - L'essentiel de la gestion des ressources humaines - 15e

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