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L'ESSENTIEL DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Des enquêtes réalisées avant la pandémie (comme le 19e
baromètre de la Cegos en 2017, l'étude
de l'observatoire du stress au travail publié en novembre 2017 reliées par le site cadre emploi)
mettaient déjà en avant des facteurs aggravants comme :
- la surcharge mentale (remplacement de salariés absents et augmentation du reporting aux échelons
supérieurs) ;
- la pression des objectifs ;
- le sentiment d'isolement et le manque de solidarité (entre collègues et de soutien de leur hiérarchie)
(Monneuse, 2014) ;
- le phénomène du «job strain » (ou de tension au travail). La quantité de tâches est importante
avec une marge de manœuvre décisionnelle limitée.
Il est important de souligner la reconnaissance des pathologies psychiques comme maladies d'origine
professionnelle par la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi.
■ L'âge, une variable modératrice
Les conditions de travail évoluent d'un environnement de travail à un autre mais aussi
d'une personne à une autre sur un même lieu. Ainsi, afin de prévenir les accidents du travail, il
est important pour un responsable des ressources humaines, un manager de tenir compte du
rapport entre la pénibilité du travail et l'âge du salarié. Le vieillissement de la population salariée
conduit à procéder à des aménagements dans l'organisation du travail.
■ Inégalités entre les hommes et les femmes des conditions de travail
L'index d'égalité professionnelle femmes/hommes (D. nº2022-243, 25 février 2022) est un outil
créé en 2018 pour mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et mettre en lumière les
disparités existantes. Il doit être publié avant chaque 1er
mars par toutes les entreprises. Une note
sur 100 est calculée à partir de 5 critères :
Critère
Descriptif
1
2
3
4
5
Écart de rémunération femmes/hommes
Écart de répartition des augmentations individuelles
Écart de répartition des promotions
Nombre de
points
40
20
15
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congés maternité 15
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
10

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https://www.nxtbook.com/lextenso-editions/Gualino/978-2-297-06357-9
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