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CHAPITRE 3 - Le bien-être au travail
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Si l'index est inférieur à 75, l'entreprise a trois ans pour mettre en place des mesures correctrices.
Attention, l'index ne remplace pas l'obligation de négocier sur l'égalité professionnelle. Toutefois,
l'index d'égalité ne permet pas de supposer pour autant que l'environnement de travail conduit à
une égalité au travail. Comme le souligne l'ANACT, les indicateurs de santé sont nettement moins
bons pour les femmes que les hommes, et ce, même en présence de bons indicateurs d'égalité.
L'étude menée (étude publiée en mars 2022 et menée à partir des données de sinistralité de la
Caisse nationale de l'assurance maladie (Cnam)) par l'ANACT sur les évolutions des accidents du
travail, de trajet et des maladies professionnelles pour les femmes et les hommes du secteur
privé sur la période de 2001 à 2019, met en lumière l'évolution sur 19 ans des indicateurs de
santé au travail selon le sexe. Il ressort de l'enquête que depuis 2013, le nombre total d'accidents
de travail a augmenté de 6,1 %, avec une augmentation de 18,3% pour les femmes, tandis que
le nombre d'accidents pour les hommes se stabilise à - 0,1 %.
Comment expliquer ce phénomène ? Plusieurs hypothèses peuvent être avancées :
- le turnover qui concerne davantage les femmes ;
- une sous-évaluation de l'exposition aux risques et pénibilités des femmes dans certains de leurs
emplois, métiers ou secteurs, qui est plus marquée que pour les hommes ;
- l'invisibilité des risques pour certains emplois ou secteurs à prédominance féminine (services,
soins, commerce, administratif...) considérés comme « moins pénibles » que certains emplois
dits masculins (BTP, industrie...) ;
- le manque de prise en compte des différences biologiques et sociales (morphologie, activités
hors travail...).
Au vu de ces nouvelles données, il est important de prendre en prendre en compte ce facteur
pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.
2 La prévention des accidents du travail
La prévention des accidents du travail est très encadrée par la loi, mise en œuvre grâce à une
pluralité d'acteurs et à des outils spécifiques.
■ Le cadre légal
a) Les organisations concernées
La prévention des accidents du travail entre dans le cadre des règles prescrites par le Code du
travail en matière d'hygiène et de sécurité. Sont concernés par ces règles, aussi bien les établissements
industriels, commerciaux ou agricoles qu'ils soient publics ou privés. Entrent également dans

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