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CHAPITRE 3 - Le bien-être au travail
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L'inspection du travail participe aux autres missions de la direction départementale liées à l'emploi,
la formation professionnelle et l'amélioration des conditions de travail (C. trav., art. L. 8112-1 et s.).
d) L'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT)
Le réseau ANACT (ANACT et ARACT - Associations régionales ou antennes) pour l'amélioration
des conditions de travail a pour vocation d'améliorer à la fois la situation des salariés et l'efficacité
des entreprises, et de favoriser l'appropriation des méthodes correspondantes par tous les
acteurs concernés. Il aide les entreprises et les autres organisations à développer des projets innovants
touchant au travail. Son programme d'activité est défini dans un contrat de progrès signé
avec l'État.
3 La violence au travail
La violence au travail, qu'elle soit physique ou morale, produit des effets néfastes sur la santé
des salariés et sa prévention relève de la responsabilité de l'employeur. Tout salarié peut un jour
ou l'autre se trouver confronter à ce phénomène et ce indépendamment de son statut
hiérarchique.
■ La violence au travail : une réalité
La violence exercée sur un individu peut prendre deux formes : physique ou morale. Selon une
étude publiée en avril 2019 par la Dares (Direction de l'animation de la recherche des études et
des statistiques) sur des données de 2016, 15% des salariés déclarent être l'objet d'un comportement
systématiquement hostile de la part d'une ou plusieurs personnes dans leur travail. Ce
chiffre est en baisse par rapport à 2008 de 2 points.
Cette étude souligne plusieurs faits :
- les femmes sont un peu plus nombreuses à déclarer subir au moins un type de comportement
hostile par rapport à leurs collègues masculins (17% contre 13,1 %) ;
- les salariés les moins qualifiés sont plus exposés que les autres : 16,2% des ouvriers non qualifiés
déclarent vivre actuellement au moins un comportement hostile, contre 14,4% pour les
professions intermédiaires, et 14,3% pour les cadres ;
- pour 84,2% des salariés ayant fait l'objet de comportements hostiles dans le cadre de leur
travail au cours des douze derniers mois, ces comportements émanaient d'une ou plusieurs
personnes de leur organisation.

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