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CHAPITRE 6 - La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
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La loi du 5 mars 2014 a rendu obligatoire l'entretien professionnel tous les deux ans qui sera
consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle en termes de qualifications et d'emploi.
Au bout de 6 ans de présence, cet entretien sera complété par un bilan sur le parcours professionnel
dans l'entreprise permettant notamment de vérifier que le salarié a au moins suivi une
action de formation, bénéficié d'une progression professionnelle et qu'il a acquis des éléments de
certification par la formation ou la validation des acquis de l'expérience. La loi pour la liberté de
choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 permet à l'entreprise de modifier la périodicité
des entretiens professionnels.
Le CIF (congé individuel de formation) disparaît avec la loi pour la liberté de choisir son avenir
professionnel du 5 septembre 2018 qui crée le CPF de transition professionnelle. Dans ce cadre,
tout salarié doit demander à mobiliser les droits inscrits sur son CPF s'il souhaite changer de
métier ou de profession dans le cadre d'un projet de transition professionnelle. Dans le cadre de
l'utilisation du CPF, la formation peut se dérouler :
- hors temps de travail : dans ce cas, le salarié peut utiliser son compte formation sans l'accord
de son employeur ;
- en tout ou partie sur le temps de travail : dans ce cas, le salarié doit demander une autorisation
d'absence à son employeur au minimum 60 jours avant le début de sa formation si celle-ci
est inférieure à 6 mois et 120 jours avant dans les autres cas. L'employeur a un délai de 30 jours,
à réception de la demande, pour notifier sa réponse au salarié. L'absence de réponse de
l'employeur dans ce délai vaut acceptation de la demande.
Enfin, à partir de 2017, un taux unique a été appliqué en fonction du nombre de salariés.
Tableau 5 : Le pourcentage de la masse salariale affecté à la formation
Taux applicable
0,55% de la masse salariale
1% de la masse salariale (dont 0,2% de cette masse devra être spécifiquement dédiée au
financement du compte personnel de formation).
Un accord d'entreprise pourra permettre à ces entreprises de financer directement la mise
en œuvre du compte personnel de formation et de ne verser qu'une contribution de
0,8%. En cas de non-respect du versement, la contribution sera reversée à l'OPCO.
Entreprises
concernées
Moins de 11
salariés
Plus de 11
salariés
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