CHAPITRE 7 - Les enjeux du recrutement 75 Il est important de souligner que le recrutement a un coût qui varie selon le procédé utilisé et la volonté de recruter en interne ou en externe. Les entreprises n'hésitent plus à mixer les outils pour recruter. Tableau 6 : Comment recrute-t-on ? Une enquête menée entre avril et juin 2017 par RegionsJobs sur les pratiques de recrutement montre que les supports de recrutement sont résolument tournés vers les TIC (technologies d'informations et de communication) : Moyens utilisés Site internet d'offres d'emploi Service public de l'emploi Candidatures Spontanées Réseaux sociaux Cooptation Site internet/carrière de l'entreprise Cabinets de recrutement Presse Source : d'après l'enquête d'avril à juin 2017, Enquête-Recrutement-RegionsJob. Il ressort également de cette étude que les recruteurs utilisent les réseaux sociaux principalement pour communiquer sur leurs recrutements (81 %), chasser les candidats (75 %) ou travailler la marque employeur de leur entreprise (72 %). Grâce aux réseaux sociaux, les services RH se constituent des bases de données et identifient rapidement le potentiel des candidats avant même de rentrer en contact avec eux (e-réputation, références, Linkedln, Viadeo...). La crise sanitaire de la Covid-19 a modifié les règles du recrutement. Par exemple, le télétravail est devenu un argument pour recruter (source : APEC/ANACT, Télétravail des cadres, janvier 2022). Fréquence 91% 77% 73% 70% 71% 56% 48% 5%