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CHAPITRE 8 - Le déroulement du recrutement
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■ La sélection
Aujourd'hui, les entreprises (comme la SNCF, L'Oréal...) ont de plus en plus recours à l'intelligence
artificielle (IA) pour la phase de pré-sélection des candidatures. Les IA détectent différents
éléments, paramétrés par les entreprises et opèrent une première sélection selon le potentiel du
candidat et son adéquation supposée avec le poste visé. Les candidats sont filtrés en fonction de
leurs « hard skills » (compétences techniques et apprentissages académiques) et surtout de leurs
« soft skills » (compétences relationnelles et émotionnelles comme le savoir-être). L'IA permet un
gain de temps et d'augmenter la part des tâches à valeur ajoutée (comme l'intégration des candidats).
La décision finale reste toujours humaine.
Il s'agit de comparer un modèle préétabli du candidat souhaité au moyen de critères. Chaque
candidat est convié à un entretien où sera évaluée une grille de critères correspondant au profil
idéalement attendu. Pour chaque critère, une note pondérée en fonction de l'importance de ce
critère sera attribuée au candidat. Finalement, le candidat qui se rapprochera le plus de l'optimum
recherché sera recruté. Pour tester au mieux un candidat, il existe un certain nombre d'outils mis à
la disposition des recruteurs allant des questionnaires psychologiques aux mises en situation.
■ Le placement
Le placement (ou onboarding) constitue l'étape finale du recrutement. Il s'agit de l'entrée en fonction
du candidat. L'objectif est de permettre au nouvel employé de se familiariser le plus rapidement
possible avec son environnement de travail. Le programme d'onboarding consiste à préparer
l'arrivée d'un nouveau collaborateur en organisant des rendez-vous réguliers sur une période dans
différents services et d'attribuer un mentor à chaque nouvel arrivant. Une personne de son service
(collègue ou responsable direct) sera chargée de lui expliquer ce qui est attendu de lui et de l'intégrer
auprès de la collectivité au travers des contacts indispensables au bon déroulement de ses
activités.

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