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CHAPITRE 9 - Qu'est-ce que la rémunération ?
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2 Les différentes natures de la rémunération
■ Rémunération directe/indirecte
La rémunération directe se compose de trois éléments : le salaire fixe, le salaire de performance
et les primes. Le salaire de performance permet de tenir compte des efforts fournis par
une personne pour mener à bien sa mission. Il varie d'une année sur l'autre et peut porter sur la
part individuelle réversible (bonus, commission...) et la part d'équipe réversible (bonus, prime
d'objectif...).
La rémunération indirecte correspond aux périphériques considérés comme plus ou moins éloignés
(stock-options, logement de fonction...).
■ Rémunération immédiate/différée
La rémunération différée est liée principalement aux statuts des personnes. Parmi les rémunérations
différées, on peut citer l'exemple des stock-options, de la retraite par capitalisation...
Cette rémunération est perçue après l'écoulement d'une durée ou lors de la survenance d'un
événement comme le départ du salarié de l'entreprise.
Au contraire de la rémunération différée, la rémunération immédiate est celle qui est reçue
sans délai par le salarié.
■ Rémunération fixe/variable
La rémunération fixe est composée du salaire, des primes et des autres gratifications fixes
découlant du poste occupé ou en fonction de critères personnels (expérience, ancienneté dans
l'entreprise...).
Elle ne peut être inférieure au minimum légal. La structure du salaire fixe est déterminée à partir
de trois éléments : la convention collective, les référentiels propres au secteur d'activité de l'entreprise
et les méthodes d'analyse et de classification des emplois.
La rémunération variable peut être collective ou individuelle. La part variable individuelle,
composée de primes et bonus, est mesurée à l'aide de divers indicateurs :
- une évaluation des performances individuelles ;
- des objectifs fixés en début de période ;
- les résultats de la période précédente.

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