Chapitre 4 - La diversité des contrats de travail e Les différences d'utilisation des deux contrats CDD L'employeur recrute directement le salarié et peut donc, parmi plusieurs candidats, choisir celui qu'il estime être le plus adapté au poste à pourvoir. Avantages du contrat pour l'entreprise au sein de laquelle est réalisé le travail L'indemnité de précarité peut, dans certains cas, être réduite à 6 %. CTT L'entreprise utilisatrice n'a pas à se préoccuper des opérations de recrutement ni des éléments administratifs (édition de bulletins de paie ou versement de la rémunération par exemple). L'entreprise de travail temporaire fournit également des services supplémentaires (renseignements juridiques par exemple). L'entreprise utilisatrice peut moduler le terme du contrat. Si le salarié est présent dans l'entreprise utilisatrice moins de trois mois par année civile, il n'est pas comptabilisé dans les effectifs de cette entreprise (notamment au regard des obligations relatives aux institutions représentatives du personnel). Inconvénients du contrat pour l'entreprise au sein de laquelle est réalisé le travail Conclusion Coût associé aux opérations de recrutement. La durée de la période d'essai est courte. L'entreprise de travail temporaire facture ses services à l'entreprise utilisatrice. Le CDD est plus adapté pour des missions de longues durées sur des postes qualifiés qui nécessitent un recrutement plus précis. Le CTT convient pour des missions courtes sur des postes de travail peu qualifiés. Le CTT peut également convenir pour des missions dans les petites entreprises qui n'ont pas de service dédié au recrutement. C Le portage salarial La définition du portage salarial (1) permet de mettre en exergue les spécificités de cette forme de relation de travail. En revanche, les cas de recours sont similaires à ceux des autres contrats atypiques (2). Enfin, le statut du salarié porté est également atypique : du fait du contrat conclu (3) et de la rémunération qui lui est accordée (4). 1 La définition du portage salarial Le régime du portage salarial est prévu par les articles L. 1254-1 et suivants du Code du travail. Comme le travail temporaire, le portage salarial suppose également une relation tripartite. 95