Les Carrés DCG - DCG 11 - Exercices corrigés - Contrôle de gestion - 8e - 175

Thème 8 - Les outils et procédures de la gestion budgétaire
L'écart sur la masse salariale est de 884 609 Favorable (1 503 591 - 2 388 000). La masse salariale a diminué de
37,04 % entre N-1 et N. Cet écart est dû aux variations des effectifs, à celle de la structure professionnelle, à celle
de la structure d'ancienneté et à celle des salaires : ces quatre causes de formation de l'écart observé vont donc
être chiffrées.
Écart sur effectif : 752 384 Favorable (1 635 616 - 2 388 000)
La chute des effectifs - qui passent de 73 à 50 ouvriers carrossiers et peintres - entraînerait à elle seule une diminution
de la masse salariale de N par rapport à celle de N-1 de 752 400 euros. Cet écart est « favorable » dans
le sens où la charge de personnel est moindre, mais cette appréciation devait être nuancée car cette diminution
d'effectif indique un départ des personnels les plus expérimentés sur lesquels est appuyé le dispositif d'apprentissage
et une difficulté à attirer (et retenir) les plus jeunes.
Écart sur structure professionnelle : 39 616 Favorable (1 596 000 - 1 635 616)
Dans la structure professionnelle N les carrossiers (peintres) ont un poids relatif moins (plus) important que dans la
structure professionnelle N-1. Toutes choses égales par ailleurs les charges de personnel qui leurs sont associées
seront donc moins (plus) importantes, d'où l'appréciation « favorable » (« défavorable »). Le jugement sur cette
distorsion de structure devra cependant ne pas se limiter à cette seule perspective comptable et tenir compte
plutôt des objectifs de l'entreprise en termes de positionnement stratégique et commercial et, par conséquent,
des besoins de compétences associés.
Écart sur structure à l'ancienneté : 147 000 Favorable (1 449 000 - 1 596 000)
Dans la structure à l'ancienneté N les carrossiers apprentis de premier niveau ont un poids relatif plus important
que dans la structure à l'ancienneté N-1. Toutes choses égales par ailleurs les charges de personnel qui leurs sont
associées seront donc plus importantes, d'où l'appréciation « défavorable ».
Au contraire, les carrossiers apprentis de deuxième niveau et les carrossiers compagnons ont un poids relatif N
moins important que dans la structure N-1, d'où l'appréciation « favorable ».
Ces écarts témoignent d'un phénomène de noria qui indique les économies provoquées par le remplacement
de salariés expérimentés à salaire élevé par des salariés moins expérimentés à salaire plus faible.
Encore une fois, le jugement sur ce « rajeunissement » ne devra pas se limiter à cette seule perspective comptable.
En effet, pour ces métiers où l'expérience semble déterminante il n'est pas certain que le rajeunissement soit
véritablement favorable à l'entreprise.
Écart sur salaires : 54 391 Défavorable (1 503 391 - 1 449 000)
Les augmentations de salaires qui ont pris effet en N entraînent une augmentation de la masse salariale N par
rapport à celle N-1.
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