Les Carrés Rouge - Rédiger avec succès lettres, e-mails et documents administratifs - 13e - 179

Chapitre 17 - Le rapport
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Synthèse de l'épreuve orale :
Dans leur ensemble, les candidats ont su maîtriser l'exercice de la présentation orale, avec le respect du
format des 10 mn et une bonne structuration de leurs propos dans la plupart des cas. Néanmoins, les exposés
ont souvent été trop axés sur le déroulement de carrière et l'illustration plus ou moins réussie d'une série de
compétences attendues (management, force de proposition, etc.).
Les candidats ayant fait part des difficultés ou échecs qu'ils avaient rencontrés et des enseignements tirés de
leurs expériences, ou ayant opté pour une approche un peu plus originale que l'évocation des postes
successivement occupés, ont souvent davantage convaincu dans l'illustration des compétences acquises et
de leurs motivations pour devenir attaché.
Il est à noter qu'un certain nombre de candidats ont présenté un parcours linéaire dans un seul domaine
professionnel, sans convaincre quant à leurs motivations et capacités pour évoluer le cas échéant vers
d'autres périmètres. Aussi, il paraît important de rappeler que l'examen professionnel n'avait pas pour
finalité première de promouvoir des agents méritants au sein de leur administration et qu'une capacité
certaine à exercer des mobilités géographiques ou fonctionnelles est nécessaire.
Au-delà de quelques situations individuelles présentant une gestion du stress difficile, la grande majorité des
candidats ont su répondre aux questions du jury avec une forme maîtrisée, traduisant une bonne préparation
à l'exercice.
En revanche, sur le fond, un nombre important de candidats n'ont pu démontrer des connaissances
minimales et une curiosité suffisante au-delà de leur environnement professionnel immédiat, y compris sur
des sujets pouvant les intéresser directement tel que le statut du corps des attachés.
Concernant le positionnement, de nombreux candidats ont également présenté des difficultés à prendre de la
hauteur et donner un avis tranché et argumenté sur les différents thèmes abordés, se retranchant souvent
derrière le simple rappel de la réglementation en vigueur. Le dialogue était parfois infructueux sur les
objectifs et les enjeux des politiques publiques sur lesquelles œuvraient les candidats eux-mêmes. Aussi,
ceux qui ont retenu l'attention disposaient d'une argumentation structurée, d'une capacité à la prise de recul
et à la formulation d'une opinion personnelle réfléchie.
Les candidats disposant déjà d'une expérience managériale ont également eu davantage de facilité à se
positionner dans les mises en situation s'y rapportant et à faire des réponses pertinentes. Un manque
d'authenticité ou de réalisme a régulièrement été décelé, beaucoup souhaitant être des managers
bienveillants et participatifs sans prendre en considération les autres aspects de cette fonction.
En conclusion, nombre des points constatés par le jury ont déjà été soulevés lors des années précédentes. Il
est vivement conseillé aux candidats éconduits de prendre connaissance des rapports des jurys et de mettre
en œuvre leurs recommandations pour progresser vers leur objectif.
Fonction
Prénom et Nom
Signature
Présidente du jury
Mme Clara THOMAS
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