6 les relations aveC le personnel* RÉDIGER UNE OFFRE D'EMPLOI Déclaration d'un sinistre aimbert@avri.fr La société ... (nom et adresse de l'entreprise) Spécialisée dans ... (activité principale de l'entreprise) Recherche un(e) ... (détailler la ou les fonctions) pour une durée de ... (contrat à durée déterminé ou contrat à durée indéterminé) Le(la) candidat(e) retenu(e) devra avoir ..., une expérience professionnelle de ... ou être débutant(e). Dans le secteur du ... et être titulaire d'un ... (indiquer le ou les diplômes équivalents). Il(elle) devra en outre posséder les qualités suivantes : - - - (énumérer) Le salaire annuel brut est compris entre ... et ... selon l'expérience du candidat. Adresser une lettre manuscrite, accompagnée d'un curriculum vitæ détaillée à ... qui transmettra votre candidature. L'offre d'emploi doit respecter les conditions suivantes : - Ne pas fixer de limite d'âge (sauf obligations légale ou réglementaire). - Ne pas soumettre l'emploi à des conditions discriminatoires fondées : * sur l'opinion politique ; * sur l'état de santé ; * sur la situation de famille ; * sur le sexe ; * sur les mœurs ; * sur la couleur. - Ne pas comporter d'indication fausse. - Ne pas être rédigée en langue étrangère. Pour tous renseignements complémentaires, consulter le site www.defenseurdesdroits.fr * Pour un développement relatif au droit social, voir chez le même éditeur, dans la même collection : Social par D. Grandguillot. 34http://www.defenseurdesdroits.fr