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REFUSER UNE CANDIDATURE
Réponse à votre candidature au poste de ...
aimbert@avri.fr
Madame, Monsieur,
J'ai bien reçu/ Nous avons bien reçu votre candidature relative à un poste de ...
et je vous remercie / nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ma /
notre société.
Cependant, malgré l'intérêt que suscite votre candidature, nous sommes au
regret de ne pas pouvoir répondre favorablement à votre demande, ne disposant
pas, dans l'immédiat, de poste correspondant à votre profil.
Toutefois, je me permets / nous nous permettons sauf avis contraire de votre
part, de conserver votre curriculum vitæ, afin de pouvoir vous contacter si un
poste susceptible de vous intéresser venait à se présenter.
Je vous souhaite / Nous vous souhaitons une pleine réussite dans votre
recherche.
Bien cordialement,
ENVOYER UNE LETTRE D'EMBAUCHE
Lettre d'embauche
aimbert@avri.fr
Madame, Monsieur,
Je suis / Nous sommes très heureux de vous confirmer votre engagement au
sein de ma / notre société à compter du ... en qualité de ... et pour une durée
indéterminée.
Votre emploi relève de la catégorie ... au coefficient ... Votre rémunération
brute sera de ... euros pour un horaire hebdomadaire de ... heures.
Votre contrat de travail ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai
de ... mois qui prendra normalement fin le ... Durant cette période, chacune
des parties pourra rompre le présent engagement à tout moment et ce sans
indemnité.
Au-delà de la période d'essai, le délai de préavis de licenciement ou de démission
sera celui prévu par la convention collective de votre catégorie professionnelle.
Pour
toute question non évoquée dans cette lettre, vous bénéficierez de l'application
des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles régissant
l'entreprise.
Vous voudrez bien me / nous retourner un exemplaire de la présente revêtu de
votre signature précédée de la mention « lu et approuvé, bon pour accord ».
Je vous prie / Nous vous prions d'agréer, Madame, Monsieur, mes / nos salutations
distinguées.
Informations : Une lettre d'embauche doit être établie en deux
exemplaires :
- l'une à conserver par le salarié ;
-
l'autre à retourner à l'employeur.
Par ailleurs, les employeurs doivent, selon les directives européennes,
informer les salariés dans un document écrit des points
suivants :
-
identité des parties ;
- lieu de travail ;
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