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Chapitre 5 * Le parcours professionnel
tée à la preuve de la nécessité de service. Le droit à l'intégration est reconnu
pour les fonctionnaires à l'expiration d'une période de cinq ans de détachement.
Plusieurs
outils sont mis en place dans les administrations afin de concrétiser
ce droit à la mobilité :
- des bourses régionales interministérielles d'emplois public (BRIEP) ayant
notamment pour mission d'assurer la publication de postes vacants et de
conclure des partenariats avec la fonction publique territoriale (FPT) et la
fonction publique hospitalière (FPH) ;
- désignation de conseillers mobilité-carrière (CMC), chargé d'accompagner
de façon personnalisée les agents dans leur projet de parcours professionnel
et leurs souhaits de mobilité (sur la question des entretiens menés par
les CMC, voir le guide méthodologique n° 4 publié par la DGAFP en 2016) ;
- installation de 15 plates-formes régionales interministérielles RH (PFRH),
au sein des Secrétariats généraux des affaires régionales (SGAR), en tant
qu'organes d'appui en matière de GRH, qui ne se substituent pas au réseau
des ministères. Leurs missions principales sont les suivantes :
* élaborer le plan régional interministériel de formation (PRIF),
* élaborer un plan interministériel de gestion prévisionnelle des ressources
humaines de l'État en régions,
* faciliter la mobilité interministérielle et développer les mobilités entre
les trois branches de la fonction publique,
* permettre des mutualisations en matière d'action sociale et d'environnement
professionnel,
* assurer l'accompagnement des agents et des services (p. ex. conduite
d'entretiens mobilité).
La DGAFP renouvelle périodiquement la réflexion en matière d'Organisation
territoriale de l'État (OTE) ; elle a ainsi publié en 2022 une nouvelle « stratégie
territoriale RH de l'État » qui a pour but de renforcer la politique de
ressources humaines de l'État dans les territoires. Une « feuille de route » décrit
des actions relatives à la traduction des orientations nationales prioritaires
(en matière d'attractivité, de mobilité, de formation, d'accompagnement des
transformations et des organisations de travail), et des actions répondant à
des enjeux spécifiques au territoire.
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