Sommaire Chapitre 3 Les dispositifs RH ........................................................................63 I. L'indicateur ...............................................................................................63 II. Le rapport social unique ..........................................................................64 III. L'audit social .............................................................................................66 IV. Le tableau de bord RH .............................................................................67 V. Le système d'information des ressources humaines...............................68 VI. L'étude d'impact RH .................................................................................72 Partie 2 * La mise en œuvre de la GRH dans la fonction publique Chapitre 4 L'accès à l'emploi public ..............................................................75 I. Les enjeux du recrutement public ..........................................................75 A. L'approche « métier » .........................................................................75 1. La classification des métiers .......................................................................... 75 2. La fiche de poste ........................................................................................... 78 B. Les finalités du recrutement ...............................................................79 II. La diversification du recrutement ...........................................................80 A. Le concours ..........................................................................................80 B. Les recrutements dérogatoires au concours ......................................83 C. L'intégration ........................................................................................86 Chapitre 5 Le parcours professionnel ...........................................................87 I. La rémunération et l'intéressement .......................................................87 A. Les dépenses de personnel .................................................................87 B. Une rémunération « objective ».........................................................89 1. Traitement et non salaire .............................................................................. 89 2. Montant de la rémunération........................................................................ 91 3. Les moyens d'une gestion « active » des rémunérations ............................ 93 C. LOLF et GRH .........................................................................................96 II. La position de l'agent dans l'administration .........................................98 A. Une exigence : le principe d'égalité ...................................................98 B. L'affectation .......................................................................................102 C. La mobilité .........................................................................................102 D. La mutation .......................................................................................104 E. L'appréciation de la valeur professionnelle .....................................104 6