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cela donne 4,35. Ainsi, le stagiaire sera rémunéré 4,35 € de l'heure en
2024. Cette gratification ne constitue pas un salaire au sens du Code
du travail.
La gratification est due dès le premier jour de stage et est versée à la
fin de chaque mois.
Elle peut être versée de deux manières, soit en fonction du nombre
réel d'heures effectuées par mois ou par lissage par mois de la totalité
des heures effectuées durant le stage.
Le montant de la gratification est au moins égal à un niveau minimal
du plafond horaire de la sécurité sociale.
Lorsque le stage est interrompu temporairement, il donne lieu à un
réajustement sur la base du nombre réel d'heures effectuées.
La gratification de stage est due au stagiaire sans préjudice du remboursement
des frais engagés par celui-ci pour effectuer le stage et
des avantages offerts, le cas échéant, pour la restauration, l'hébergement
et le transport.
La gratification est cumulable avec une bourse universitaire. Elle est
également cumulable avec une rémunération, sauf si l'étudiant effectue
des vacations dans une administration en parallèle de son stage
dans cette même administration, alors il ne pourra cumuler sa rémunération
et une gratification.
Ainsi, pour les stages se déroulant dans une administration, un établissement
public ou tout organisme de droit public, cette condition
s'applique, à savoir que si l'étudiant effectue un stage et travaille au
sein de ces mêmes organismes, alors la gratification ne se cumule pas
avec la rémunération.
La journée de solidarité
Dans le cas où tu ne le sais pas, le lundi de Pentecôte est un jour férié
en France. En 2004, cette journée a été instituée comme « journée
de solidarité » dans le but d'améliorer le financement de la prise en
charge des personnes âgées en situation de dépendance et/ou de
handicap. L'argent est collecté par les Urssaf pour la caisse nationale
de solidarité pour l'autonomie. Cette journée est dite solidaire en ce
sens où les personnes qui travaillent en ce jour ne sont pas rémunérées
en raison du symbole qu'il représente. Cela ne concerne pas
toutes les entreprises. Elle est obligatoire pour les entreprises entrant
dans son champ d'application et ses modalités d'accomplissement
peuvent être fixées par accord collectif d'entreprise ou d'établissement
ou par décision unilatérale de l'employeur.
À noter : un bon nombre d'entreprises choisissent ce jour mais le salarié
peut choisir un autre jour s'il le souhaite. La journée de solidarité
ne peut être accomplie pendant un jour de congé légal ou un jour de
repos compensateur.
Le stagiaire en milieu professionnel

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