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au contraire, il faut que tu te donnes les moyens pour trouver ton alternance.
Une
fois tes entreprises sélectionnées, tu dois passer à l'étape suivante
: la réalisation de ton curriculum vitae et de ta lettre de motivation.
Qu'est-ce
qu'un curriculum vitae ?
Un curriculum vitae (CV) est un document précisant le parcours professionnel
d'un candidat à une offre d'emploi. Sur ton CV, doit figurer
un titre, ton parcours scolaire/universitaire, tes expériences professionnelles,
telles que les stages, les jobs étudiants et tes expériences
associatives. N'oublie pas d'intégrer tes compétences humaines et
techniques liées au poste. Enfin, tes centres d'intérêt, en détaillant ce
qui t'intéresse en dehors de tes études par exemple. Ton CV doit être
aéré, comporter une police classique et agréable à lire, une adresse
électronique professionnelle (nomprenom@...).
Il doit contenir l'ensemble des éléments nécessaires au recruteur,
sans oublier de mentionner le rythme d'alternance, le poste recherché
et la durée. Il faut postuler sans relâche et tes efforts finiront par porter
leurs fruits.
Un dernier conseil sur le CV, pour éviter les fautes d'orthographe, tu
dois absolument te faire relire par au moins deux personnes.
Une fois ton CV rédigé, tu dois rédiger une lettre de motivation bien
présentable, sans faute. Elle doit être personnalisée et correspondre
au poste visé. En outre, elle doit répondre à ces questions :
- pourquoi rejoindre cette entreprise et pas une autre ?
- pourquoi toi et pas un autre ?
- qu'est-ce que tu apporteras à l'entreprise ?
Elle ne doit pas reprendre ton CV mais plutôt le compléter. Enfin, ta
lettre de motivation ne doit pas être trop longue.
La conclusion du contrat
Il s'agit d'un contrat écrit, qui comporte des clauses et des mentions
obligatoires. Il est signé par l'employeur, l'apprenti et, le cas échéant,
son représentant légal, avant le début de l'apprentissage.
Lorsque l'apprenti est mineur, le contrat d'apprentissage est remplacé
par une déclaration souscrite par l'employeur. Cette déclaration qui
reprend les conditions de formation du contrat d'apprentissage, a le
même régime juridique et est assimilée dans tous ses effets à celui-ci.
Enfin, la déclaration doit être signée par ses parents ou son tuteur.
Exceptionnellement, deux employeurs peuvent conclure conjointement
un contrat d'apprentissage avec le même apprenti dont le contrat
peut avoir pour finalité l'obtention de deux diplômes différents. Dans
ce cas, une convention tripartite est signée par les deux employeurs
et l'apprenti pour être annexée au contrat d'apprentissage. Un apprenti
peut donc avoir deux employeurs mais seulement pour l'exercice
Le contrat d'apprentissage

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