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Par ton statut de salarié au sein de l'entreprise, tu bénéficies des lois,
des règlements et de la convention collective de la branche professionnelle
et de celle de l'entreprise, dans les mêmes conditions que
les autres salariés.
Étant salarié de l'entreprise, tu dois respecter les règles énoncées par
ton employeur.
Ses horaires de travail
La ponctualité est primordiale ! Tu dois être ponctuel et respecter tes
horaires de travail. Pas de retard, pas d'heure supplémentaire non
plus, surtout si c'est chronique. Si tu arrives à l'heure, tu dois repartir
à l'heure. Quelques heures supplémentaires pour traiter des cas
urgents seulement, car cela démontre l'esprit de groupe et l'intérêt
que tu portes à l'entreprise mais n'en fais pas une habitude. Il n'y a
rien de plus mauvais sur le long terme, c'est le début du déséquilibre
entre le temps professionnel et le temps personnel, d'autant plus si
tes heures supplémentaires ne sont ni reconnues par tes supérieures
hiérarchiques ou collègues, ou pire encore, non rémunérées. C'est
réellement important d'installer de bonnes bases.
Les spécificités applicables à l'apprenti mineur
● Les heures supplémentaires6
L'apprenti de moins de dix-huit ans ne peut pas être employé à un
travail effectif excédant huit heures par jour et trente-cinq heures par
semaine. Toutefois, pour certaines activités, lorsque l'organisation collective
du travail le justifie, il est possible que l'apprenti de moins de
dix-huit ans puisse effectuer une durée hebdomadaire de travail effectif
de trente-cinq heures. Il est aussi possible de déroger à la durée
quotidienne de travail effectif de huit heures, dans la limite de deux
heures par jour, ce qui veut dire qu'un apprenti ne peut pas effectuer
plus de deux heures supplémentaires par jour. Il effectuera maximum
huit heures et deux heures supplémentaires maximum, ce qui revient
à dix heures de travail au plus, comprenant les heures supplémentaires.
Les heures supplémentaires doivent être justifiées par l'activité.
Cette dérogation implique l'intervention de l'inspecteur du travail.
C'est, en effet, l'inspecteur du travail, après avis conforme du médecin
du travail ou du médecin chargé du suivi médical de l'élève, qui doit
donner l'autorisation permettant à l'apprenti mineur d'effectuer des
heures supplémentaires.
Lorsque l'apprenti dépasse trente-cinq heures de travail hebdomadaire,
des périodes de repos d'une durée équivalente au nombre
d'heures accomplies au-delà de la durée quotidienne de huit heures
lui sont attribuées. En effet, les heures supplémentaires éventuelles,
ainsi que leurs majorations, donnent lieu à un repos compensateur
équivalent.
6. C. trav., art. L. 3162-1.
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