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Par ailleurs, il est interdit de faire travailler un salarié plus de six jours
par semaine.
La pause de trente minutes
L'apprenti mineur, au même titre que les stagiaires mineurs, bénéficie
d'une pause de trente minutes consécutives lorsque son temps de
travail quotidien est supérieur à quatre heures et demie.
Jours fériés
Une indemnité de perte de salaire pour la journée du 1er
mai est prévue
par le Code du travail.
Il est à noter que le mineur n'a pas le droit de travailler les jours fériés.
Congés annuels
Comme tout salarié, l'apprenti a droit à un congé payé. En effet, en
tant que salarié au sein de l'entreprise, l'apprenti a le droit à un congé
de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif, pouvant
aller jusqu'à trente jours ouvrables. Pour rappel, les jours ouvrables
comprennent tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de
repos hebdomadaire et des jours fériés.
Les congés peuvent être pris du 1er
mai au 31 octobre de chaque
année.
Toutefois, les négociations collectives peuvent fixer la période de prise
des congés, l'ordre des départs pendant cette période et les délais
que doit respecter l'employeur s'il souhaite modifier l'ordre et les dates
de départs.
Par ailleurs, il est possible de demander à bénéficier de congés supplémentaires
mais sans solde. Cumulé avec les congés payés, le
nombre de jours ne doit pas dépasser trente jours ouvrables par an.
Il est à noter que l'employeur n'a aucune obligation d'accorder des
congés sans solde aux apprentis.
La pose des congés
Anticiper la prise des congés
Fais très attention, en fonction de l'employeur sur lequel tu tombes et
du maitre d'apprentissage, la prise des congés peut, plus ou moins
poser problème, surtout si l'employeur ne remplit pas son devoir légal
qui lui impose de t'informer, au moins deux mois avant l'ouverture de
la période de prise de congés, soit deux mois avant le mois de mai.
En effet, « la période de prise des congés payés est portée par l'employeur
à la connaissance des salariés au moins deux mois avant
l'ouverture de cette période » (C. trav., art. D.n° 3141-5).
Si tu prévois de partir en vacances ou de planifier un projet, n'hésite
pas à en informer ton maitre d'apprentissage bien à l'avance, afin
d'éviter qu'il fasse son enquête sur la pose éventuelle de tes congés,
le nombre de jours qu'il te reste à poser. Lorsque tu ne laisses pas
le choix à ton employeur sur les dates que tu souhaites pour la pose
de tes congés, il peut mal le prendre. Certains employeurs et maitres
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