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Garde en tête que tu es salarié de l'entreprise donc si malgré les justificatifs,
ton employeur refuse tes congés ou crée un conflit, tu as
la possibilité de solliciter le médiateur d'apprentissage ou de saisir le
conseil des prud'hommes.
Congé examen
Tout apprenti a droit à un congé supplémentaire de cinq jours ouvrables
par contrat, peu importe que les révisions ne soient pas organisées
par le centre de formation d'apprentis.
Rappel des jours fériés
- le 1er
janvier ;
- le lundi de Pâques ;
- le 1er
mai ;
- le 8 mai ;
- l'Ascension ;
- le lundi de Pentecôte ;
- le 14 juillet ;
- l'Assomption ;
- la Toussaint ;
- le 11 novembre ;
- le jour de Noël.
Le salaire
Le contrat d'apprentissage fixe le salaire de l'apprenti pour chacune
des années du contrat ou de la période d'apprentissage. Le contrat
doit également mentionner, lorsque des avantages en nature sont
accordés, les conditions dans lesquelles ils sont déduits du salaire.
L'apprenti ne peut percevoir un salaire inférieur à un montant déterminé
en pourcentage du salaire minimum de croissance (Smic) et variant
en fonction de l'âge du bénéficiaire et de sa progression dans le ou
les cycles de formation faisant l'objet de l'apprentissage, sauf si le
contrat d'apprentissage ou la convention prévoit des dispositions plus
favorables pour la rémunération des apprentis. S'agissant des heures
supplémentaires, elles sont rémunérées comme les heures supplémentaires
effectuées par les salariés de l'entreprise.
Étant fixé en pourcentage, la rémunération est fixée comme suit :
- Pour les jeunes âgés de moins de seize à dix-sept ans :
* 27 % du salaire minimum de croissance pendant la première
année d'exécution du contrat,
* 39 % du salaire minimum de croissance pendant la deuxième
année d'exécution du contrat,
* 55 % du salaire minimum de croissance pendant la troisième
année d'exécution du contrat ;
- Pour les jeunes âgés de dix-huit à vingt ans :
* 43 % du salaire minimum de croissance pendant la première
année d'exécution du contrat,
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