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* 51 % du salaire minimum de croissance pendant la deuxième
année d'exécution du contrat,
* 67 % du salaire minimum de croissance pendant la troisième
année d'exécution du contrat ;
- Pour les jeunes âgés de vingt-et-un à vingt-cinq ans :
* 53 % du salaire minimum de croissance ou, s'il est supérieur, du
salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé
pendant la première année d'exécution du contrat,
* 61 % du salaire minimum de croissance ou, s'il est supérieur, du
salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé
pendant la deuxième année d'exécution du contrat,
* 78 % du salaire minimum de croissance ou, s'il est supérieur, du
salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé
pendant la troisième année d'exécution du contrat ;
- Pour les jeunes âgés de 26 ans et plus :
Celui-ci est fixé à 100 % du salaire minimum de croissance ou, s'il est
supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi
occupé pendant la durée d'exécution du contrat d'apprentissage.
Le montant de cette rémunération varie donc en fonction de l'âge de
l'apprenti.
Lorsque l'apprentissage est prolongé ou que la durée est supérieure
à celle du cycle de formation, c'est le salaire minimum correspondant
à la dernière année précédant cette prolongation qui est attribué à
l'apprenti.
Lorsque la durée du contrat ou de la période d'apprentissage est plus
courte que la durée de la formation théorique, l'apprenti est considéré,
en ce qui concerne sa rémunération, comme ayant accompli une durée
d'apprentissage égale à ce cycle de formation.
Par ailleurs, il est à noter que le salaire minimum interprofessionnel de
croissance fait l'objet d'une revalorisation annuelle chaque 1er
janvier.
C'est le principe et à ce dernier s'ajoute une revalorisation mécanique
prévue par le Code du travail, selon lequel chaque hausse d'au moins
2 % de l'indice des prix à la consommation est automatiquement suivie
d'un relèvement du salaire minimum interprofessionnel de croissance
dans les mêmes proportions. Autrement dit, le salaire minimum interprofessionnel
de croissance peut être réévalué plus d'une fois par an.
Par exemple, en 2022, il y a eu trois réévaluations du salaire minimum
interprofessionnel de croissance. Au 1er
janvier 2022, le salaire minimum
interprofessionnel de croissance a augmenté de 0,9 % puis de
2,65 % au 1er
lué au 1er
mai de cette même année et enfin, il a encore été réévaaoût
à 2,01 %.
Il y a un autre point à souligner, c'est la prise en compte des avantages
en nature dans la rémunération des apprentis. L'employeur peut
prendre en compte les avantages en nature à hauteur de 75 % de leur
valeur retenue pour les autres travailleurs afin de déterminer le salaire
de l'apprenti. Ces déductions ne peuvent excéder un montant égal
Les conditions de travail

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