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demande d'obtenir. Malgré de multiples échanges avec sa tutrice, rien
n'a changé. Dans ces conditions, il lui a paru nécessaire d'en informer
le responsable de sa formation. Cette décision lui a permis d'avoir le
soutien dont il avait besoin et de faire évoluer la situation dans un sens
positif.
Si ton tuteur ne comprend pas son rôle, ce sera compliqué mais tu y
arriveras. Il faudra redoubler d'effort et tout faire pour ne pas entrer en
conflit avec lui.
A contrario, si ton tuteur comprend son rôle, il t'accompagnera et te
guidera pour que tu atteignes tes objectifs et acquières le plus de compétences
possible. Il t'aidera à t'intégrer au sein de l'entreprise et te
laissera aussi la place pour que tu gagnes en autonomie et que tu
deviennes plus rigoureux.
Il est à souligner qu'en cas de changement de maitre d'apprentissage
en cours de contrat, il faut absolument un avenant au contrat initial
sauf si le contrat a déjà prévu un autre maitre d'apprentissage faisant
partie d'une équipe tutorale.
Le conventionnement avec une entreprise d'accueil
Pour une meilleure formation de l'apprenti, il est possible que l'employeur
sollicite d'autres entreprises pour accueillir l'alternant. C'est
uniquement dans le cas où l'employeur ne dispose pas de tous les
équipements ou techniques au sein de son entreprise pour permettre
à l'apprenti d'être formé correctement. Ainsi, il peut permettre à l'apprenti
d'effectuer une partie de son alternance au sein d'autres entreprises
qui disposent des équipements et techniques qui ne sont pas
utilisés dans la sienne.
Toutefois, le temps passé dans l'entreprise d'accueil ne peut pas excéder
la moitié du temps de formation en entreprise prévu par le contrat
d'apprentissage. Aussi, l'employeur de l'apprenti ne peut pas recourir
à plus de deux entreprises pour accueillir son alternant.
L'apprentissage au sein d'une entreprise de travail
temporaire
Ce cas implique deux entreprises et plusieurs contrats.
Il y a l'entreprise utilisatrice et l'entreprise de travail temporaire.
L'entreprise temporaire
Le contrat de mission est un contrat écrit. Il comporte le motif pour
lequel il est fait appel au salarié temporaire, le terme de la mission,
la possibilité de modifier le terme de la mission, les caractéristiques
particulières du poste de travail à pourvoir, la nature des équipements
de protection individuelle que le salarié utilise et le montant de la rémunération
avec ses différentes composantes, y compris, s'il en existe,
les primes et accessoires de salaire. Il doit également reprendre les
Les obligations de l'employeur

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