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Les obLigations du saLarié
et de L'empLoyeur
LES OBLIGATIONS DU SALARIÉ
Le salarié s'engage à travailler pour le compte de son employeur, à
suivre la formation prévue au contrat et à se rendre aux examens. Il
s'engage aussi à respecter le règlement de la formation théorique et
celui de l'entreprise.
LES OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR
L'obligation de formation et de fournir un emploi
La formation au sein de l'entreprise de l'employeur
À travers le contrat de professionnalisation, l'employeur s'engage à
assurer une formation au salarié, lui permettant ainsi d'acquérir une
qualification professionnelle. Il s'engage également à lui fournir un emploi
en relation avec cet objectif pendant la durée du contrat à durée
déterminée ou de l'action de professionnalisation du contrat à durée
indéterminée.
Au bout de deux mois passés au sein de l'entreprise, il est nécessaire
que l'employeur examine, avec le salarié, l'adéquation du programme
de formation au regard des acquis du salarié. Si le programme établi
est en inadéquation avec les acquis du salarié, alors l'employeur et le
salarié, d'un commun accord, peuvent conclure un avenant au contrat.
Ce dernier doit être transmis à l'opérateur de compétence et à la direction
régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation,
du travail et de l'emploi.
L'obligation de désigner un tuteur
● Les compétences pour être tuteur
L'employeur est tenu de désigner un tuteur parmi les salariés qualifiés
de l'entreprise pour accompagner le salarié en contrat de professionnalisation.
Le tuteur doit être un salarié volontaire et justifier d'une
expérience professionnelle d'au moins deux ans dans une qualification
en rapport avec l'objectif de professionnalisation visé. Si personne
n'est qualifié dans l'entreprise, l'employeur peut lui-même assurer
l'accompagnement du salarié, à condition qu'il remplisse lui-même les
conditions de qualification et d'expérience.
Les obligations du salarié et de l'employeur

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