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● Les missions du tuteur
Le tuteur a pour rôle d'accueillir, d'aider, d'informer et de guider le salarié
bénéficiaire du contrat de professionnalisation. Il est tenu d'organiser
la période de formation du salarié, contribuer à l'acquisition de
ses savoir-faire professionnels, de veiller au respect de son emploi
du temps et d'assurer la liaison avec l'organisme de formation et de
compétence. Il est également tenu de participer à l'évaluation du suivi
de la formation du salarié.
Il doit consacrer du temps au bénéficiaire du contrat de professionnalisation
et pour cela, l'employeur est tenu de lui laisser le temps nécessaire
pour exercer ses fonctions de tuteur et se former.
Enfin, le tuteur ne peut pas accompagner plus de deux alternants,
qu'ils soient en contrat de professionnalisation, d'apprentissage ou en
période de professionnalisation.
L'accueil du salarié au sein d'autres entreprises
● Le conventionnement avec l'entreprise d'accueil
Pour une meilleure formation du salarié, il est possible que l'employeur
sollicite d'autres entreprises pour accueillir l'alternant. Cet accueil au
sein d'autres entreprises se fait dans le cas où l'employeur ne dispose
pas de tous les équipements ou techniques au sein de son entreprise
pour permettre au salarié d'être formé correctement.
Toutefois, le temps passé dans l'entreprise d'accueil ne peut pas excéder
la moitié du temps de formation en entreprise prévu par le contrat
de professionnalisation.
● L'entreprise de travail temporaire ou groupements d'employeurs
Dans le cadre d'un contrat conclu avec une entreprise de travail temporaire
ou un groupement d'employeurs, l'entreprise utilisatrice doit
désigner un tuteur, qui remplit les mêmes rôles que le tuteur au sein
de l'entreprise qui a initialement employé le salarié.
L'accueil du salarié dans d'autres entreprises que celle qui l'emploie
fait l'objet d'une convention conclue entre l'employeur, les entreprises
d'accueil et le salarié. Cette convention contient des notions obligatoires,
telles que le titre, le diplôme ou le certificat de qualification
professionnel préparé, la durée de la période d'accueil et la nature
des tâches confiées au salarié, les horaires et les lieux de travail, les
modalités de partage entre l'employeur et chaque entreprise d'accueil,
les charges, rémunérations et avantages liés à l'emploi du salarié,
les frais de transport et d'hébergement et l'obligation de se garantir
en matière de responsabilité civile. Enfin, cette convention doit être
adressée par l'employeur à l'établissement de formation dans lequel
le salarié est inscrit.
● Le tuteur au sein des entreprises d'accueil
Chaque entreprise d'accueil est tenue de désigner un tuteur et de
veiller au respect des dispositions relatives à la durée du travail, à la
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