Mémentos - Théorie des organisations - 7e - 151

CHAPITRE 6 - Organisation et théorie de la firme
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------------------------------------------------------------------------------------------gouvernance
d'entreprise, les codes de bonne conduite, les chartes de l'administrateur, les
codes de déontologie et surtout les normes comptables internationales. La transparence est
fortement reliée à des problèmes d'information.
L'internationalisation croissante met en concurrence les différents gestionnaires de portefeuilles,
investisseurs institutionnels, organismes de placement collectifs ou fonds de pension
qui sont prêts à investir dans des sociétés offrant les meilleures garanties d'organisation et de
fonctionnement. L'affichage d'un système de gouvernement de l'entreprise au sein d'une
société cotée est devenu un critère d'investissement pour de nombreux gestionnaires (...).
Bessire (2003) met cependant en évidence certains paradoxes de la transparence. Le premier
paradoxe réside dans l'édification des principes de gouvernance qui doivent s'appliquent aux
entreprises alors même que ces principes et codes de bonnes pratiques ont souvent été
élaborés par des syndicats patronaux. Le deuxième paradoxe tient à l'intérêt de la transparence
pour les managers dans la mesure où elle peut être utilisée comme un moyen de
dédouanement. Le troisième paradoxe est relatif au coût associé à la transparence : celle-ci
génère des coûts significatifs avec la mise en place d'autorités de régulation, la création d'une
grande variété de comités ou encore la collecte, la diffusion et l'analyse d'une énorme quantité
d'informations. »
Source : extraits de C. Guillot-Soulez (2005), Dimensions organisationnelles et fondements
ressources humaines des plans d'options sur actions, le cas des entreprises du CAC 40, Thèse
de doctorat en Sciences de Gestion, Université Paris 1 Panthéon - Sorbonne.
b) Principales critiques
Dans l'optique de Williamson, l'entreprise est caractérisée par l'existence d'instances et
de procédures de contrôle du déroulement des contrats. Elle constitue un réseau centralisé
et régulé de contrats spécifiques plus qu'une unité de production. Il s'agit d'une
théorie de la firme qui repose sur les défaillances du marché et qui se focalise sur les
échanges, dans une optique contractuelle, et non pas sur la production. Il est reproché
à cette théorie de ne pas prendre assez de distance par rapport à l'analyse néoclassique,
notamment en limitant l'analyse de la coordination de l'activité à l'affectation
des ressources (Koenig, 1998).
Cette approche de la firme demeure microéconomique et, si elle se veut néo-institutionnelle,
il s'agit d'une vision restrictive de la notion d'institution qui prend peu en
compte les dimensions sociales et politiques plus globales (Coriat et al., 1995). De plus,
sur le plan théorique, l'explication de l'émergence de la firme dans une économie de
marché par la seule existence de coûts de transaction est contestée, car trop monocausale.
Enfin, des interrogations se manifestent quant aux hypothèses de la théorie
des coûts de transaction (ibid.). L'hypothèse d'opportunisme est critiquée, car elle rend
difficile la compréhension des alliances entre firmes qui supposent la confiance entre les
parties. De plus, au sein des entreprises, se pose la question de savoir si la cohésion des
firmes est possible en supposant un comportement opportuniste de tous les membres.
L'hypothèse de rationalité limitée est aussi questionnée. « En effet, si l'importance de la
rationalité limitée est reconnue pour ce qui du comportement des agents dans le cadre
d'une forme de gouvernance, tout semble se passer comme si une rationalité parfaite
était à l'œuvre dans le choix de la forme de gouvernance puisque s'impose en chaque
circonstance celle qui minimise les coûts de transaction »(ibid.).
Les autres critiques renvoient à la notion de coûts de transaction et plus spécifiquement
à leur évaluation. Ils ne sont en effet pas directement observables. Cependant, cette

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